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Teatro d’impresa

Strategie utilizza il teatro d’impresa come strumento per la formazione e la comunicazione all’interno delle aziende. Sosteniamo il management nella realizzazione dei progetti aziendali, focalizziamo gli obiettivi strategici dell’impresa, puntiamo al benessere dell’individuo organicamente alla comunità aziendale in cui si trova. La base del nostro lavoro è centrata su tecniche di Edutainment (letteralmente educazione unita all’intrattenimento) che si prefiggono di veicolare tecniche e competenze specifiche costruite utilizzando la mediazione artistica del teatro e cucite su misura sulla domanda e sulle necessità dell’impresa.

I consulenti Strategie fanno parte del gruppo Theatrical for change, un team affiatato di consulenti e trainer che sperimenta e adotta nuove metodologie didattiche per lo sviluppo di efficaci comportamenti organizzativi in linea con gli obiettivi strategici del cliente. E’ un gruppo di lavoro composito, con esperienze d’azienda, in grado di intercettare i bisogni del committente e “cucire vestiti su misura” per soddisfarli. Fanno parte di Theatrical for change formatori, psicologi, musicisti, attori, danzatori, educatori, registi, scrittori.

Perché il teatro nelle aziende/organizzazioni?

La peculiarità dello strumento teatrale è di poter creare un livello di coinvolgimento che superi la sfera cognitiva attivando anche il piano emotivo dei partecipanti. Questa caratteristica diventa particolarmente vantaggiosa nei contesti in cui è necessario trasferire atteggiamenti, per i quali la semplice prescrizione comportamentale potrebbe rivelarsi scarsamente efficace. In diverse organizzazioni non è semplice proporre ai partecipanti un intervento formativo senza suscitare opposizioni più o meno manifeste. La formazione attraverso le tecniche teatrali è prima di tutto una formazione “esperenziale“, che permette alle persone di lavorare con la mente, con il corpo, con le emozioni; di attivare tutti i cinque sensi ed acquisire più sicurezza nelle proprie intuizioni.

Le tecniche teatrali insegnano a guardarsi dentro, a conoscersi e riconoscersi, a liberare la propria immaginazione e creatività e acquisire più sicurezza nelle proprie intuizioni e capacità espressive, maggiore consapevolezza nel proprio ruolo. Le tecniche teatrali permettono di rinforzare la propria personalità e le proprie motivazioni e attraverso il piacere del gioco aiutano, in modo originale, a rinforzare l’autonomia dell’essere, a non temere di rischiare, a capire le proprie capacità sensoriali, gestuali, emotive ed inoltre a migliorare le capacità di scelta, di selezione delle informazioni, e a prendere coscienza del proprio grado di equilibrio tra realtà interna (soggettiva) e realtà esterna (oggettiva).

Il teatro d’impresa può essere efficacemente utilizzato sia in contesti di aule “tradizionali” sia come supporto pratico alla formazione (ad esempio role playing realizzati da attori, fotoromanzo, video terapia con realizzazione di cortometraggi ecc.) sia come metodologia formativa vera e propria, sia come modalità strategico-commerciale (seduzione/vendita).

Metodologia del teatro d’impresa

La metodologia esperenziale del Teatro d’Impresa integra la formazione teatrale con tecniche e metodi mutuati dalle scuole di formazione tradizionali. Il lavoro si basa principalmente sul come, sull’esperienza come chiave per mettere in moto la mente, il corpo e le emozioni, e attivare processi di cambiamenti reali,utili e funzionali all’organizzazione aziendale. Utilizziamo la formazione ludica, l’improvvisazione teatrale, il training teatrale, tecniche di rilassamento e visualizzazioni guidate, di simulazione, di disegno creativo e scrittura creativa .

Per approfondire gli strumenti del teatro d’impresa e gli esercizi di riferimento clicca qui.